Executive Coaching · KI-Transformation · High Performing Teams Executive Coaching · AI Transformation · High Performing Teams

Führung im
Zeitalter der KI
Leadership in
the age of AI

Ich begleite Führungskräfte und Teams durch die KI- und Cloud-Transformation – als Executive Coach mit 20+ Jahren Tech-Leadership, drei CIO-Stationen und Führungserfahrung bei Google Cloud. I guide leaders and teams through AI and cloud transformation — as an executive coach with 20+ years of tech leadership, three CIO roles, and leadership experience at Google Cloud.

20+ Jahre Tech-Leadershipyears tech leadership  CIO Google Cloud Executive ICF Coach (ACC)
Tobias Riegg als Speaker auf der Bühne
20+
Jahre Führungserfahrung in der Tech-Industrieyears of leadership experience in tech
CIO – Avira, FFG, Palm GroupCIO — Avira, FFG, Palm Group
100+
Keynotes, Workshops & Trainings zu KI & Teamskeynotes, workshops & trainings on AI & teams
Ø 4.7 / 5.0
durchschnittliches Teilnehmer-Ratingaverage participant rating
ICF
zertifizierter Executive Coach (ACC)certified executive coach (ACC)

AngebotServices

Vier Wege zu High PerformanceFour paths to high performance

Vom vertraulichen 1:1-Sparring bis zum unternehmensweiten Leadership-Programm – immer mit dem Ziel, dass Führung und Team in der Transformation wirksam werden. From confidential 1:1 sparring to company-wide leadership programs — always with one goal: making leaders and teams effective through transformation.

Für FührungskräfteFor leaders

1:1 Coaching1:1 coaching

Vertraulicher Sparringspartner für die Transformation: ICF-zertifiziertes (ACC) Coaching mit dem Praxiswissen aus drei CIO-Rollen und aktueller Perspektive bei Google Cloud.A confidential sparring partner for the transformation: ICF-certified (ACC) coaching backed by hands-on experience from three CIO roles and a current vantage point at Google Cloud.

  • Leadership-Challenges der KI-Transformation meisternMastering leadership challenges of AI transformation
  • Entscheidungen unter Ambiguität & Rollenklarheit im Top-ManagementDecisions under ambiguity & role clarity in top management
Für TeamsFor teams

High-Performing-Teams-WorkshopsHigh-performing-teams workshops

Interaktive Workshop-Journeys auf Basis von Googles Project Aristotle – moderiert mit Insider-Wissen. So wird psychologische Sicherheit zum messbaren Treiber für Ausführungsgeschwindigkeit.Interactive workshop journeys based on Google's Project Aristotle — facilitated with insider knowledge. This turns psychological safety into a measurable driver of execution speed.

  • Psychologische Sicherheit als Performance-Hebel etablierenEstablishing psychological safety as a performance lever
  • Transfer-Tasks für messbaren AlltagstransferTransfer tasks for measurable everyday impact
  • Virtuell oder vor Ort, DE/ENVirtual or on-site, DE/EN
Für EventsFor events

Keynotes & VorträgeKeynotes & talks

Impulse, die hängen bleiben: 20+ Jahre Tech-Leadership und aktuelle Google-Praxis statt reiner Theorie. Wie Vertrauen die Performance und KI-Adoption treibt.Impulses that stick: 20+ years of tech leadership and current Google practice instead of pure theory. How trust drives performance and AI adoption.

  • Psychologische Sicherheit als harter WettbewerbsvorteilPsychological safety as a hard competitive advantage
  • Von Lightning Talk bis Keynote (Konferenzen & Offsites)From lightning talk to keynote (conferences & offsites)
  • Praxisgeschichten direkt aus dem MaschinenraumReal stories straight from the engine room
Für OrganisationenFor organizations

AI Leadership ProgrammeAI leadership programs

Mehrmonatige Programme, die Führungsteams zu Motoren der KI-Transformation machen. Wir übersetzen Strategie in operative Geschwindigkeit und bauen interne Widerstände ab.Multi-month programs that turn leadership teams into engines of AI transformation. We translate strategy into operational speed and break down internal resistance.

  • Kombination aus Workshops, Coaching & TransferCombination of workshops, coaching & transfer
  • Maßgeschneidert auf eure Unternehmens-TransformationTailored to your organization's transformation
  • Messbare Wirkung & Skalierungsplan statt Einmal-ImpulsMeasurable impact & scaling plan instead of a one-off impulse

Mein AnsatzMy approach

Weniger Angst,
mehr Wirkung
Less fear,
more impact

In einer VUCA-Welt entscheidet die Innovationsschwelle: der Punkt, an dem die Erlaubnis zu innovieren die Angst überwiegt, falsch zu liegen. Meine Arbeit setzt genau dort an. In a VUCA world, the innovation threshold decides everything: the point where the license to innovate outweighs the fear of being wrong. My work starts exactly there.

Die Grundlage: Googles Project Aristotle – die bislang umfassendste Studie dazu, was Teams wirklich effektiv macht. Fünf Dimensionen, eine klare Rangfolge: The foundation: Google's Project Aristotle — the most comprehensive study to date on what actually makes teams effective. Five dynamics, one clear hierarchy:

Nº1

Psychologische SicherheitPsychological safety

Der wichtigste Faktor: Risiken eingehen und verletzlich sein dürfen.The single most important factor: taking risks and being vulnerable.

Nº2

VerlässlichkeitDependability

Dinge werden pünktlich und in hoher Qualität erledigt.Work gets done on time, at a high bar.

Nº3

Struktur & KlarheitStructure & clarity

Klare Rollen, Pläne und Ziele für alle im Team.Clear roles, plans, and objectives for everyone.

Nº4

SinnMeaning

Die Arbeit ist für jeden persönlich bedeutsam.The work is personally meaningful to each member.

Nº5

WirkungImpact

Das Team glaubt daran, dass seine Arbeit etwas verändert.The team believes its work creates change.

Quelle: Google re:Work, Project Aristotle. In meinen Formaten übersetze ich diese Forschung in erlebbare Praxis – mit Transfer-Aufgaben, die zwischen den Sessions echte Verhaltensänderung erzeugen. Source: Google re:Work, Project Aristotle. My formats translate this research into lived practice — with transfer tasks that create real behavior change between sessions.

Portrait von Tobias Riegg

Über michAbout me

Praktiker,
kein Theoretiker
Practitioner,
not a theorist

Ich habe Transformation nicht studiert – ich habe sie verantwortet. Als CIO bei Avira, FFG und der Palm Group habe ich IT-Organisationen mit bis zu 60 Mitarbeitenden geführt und neu ausgerichtet. Heute begleite ich mit meiner Führungserfahrung bei Google Cloud die deutschen Automobilhersteller bei ihrer KI-Transformation. I didn't study transformation — I owned it. As CIO at Avira, FFG, and Palm Group, I led and reorganized IT organizations of up to 60 people. Today, drawing on my leadership experience at Google Cloud, I guide Germany's automotive OEMs through their AI transformation.

Diese doppelte Perspektive – Konzern-Insider und externer Coach – ist der Kern meiner Arbeit: Ich verstehe die Technologie, die Politik und den Menschen dahinter. This dual perspective — enterprise insider and external coach — is the core of my work: I understand the technology, the politics, and the human behind it.

Google Cloud Sales Lead Auto OEMs · seit 2021 bei GoogleSales Lead Auto OEMs · at Google since 2021
3× CIO Avira · FFG · Palm Group
ICF ACC Zertifizierter Coach · Bossert AcademyCertified coach · Bossert Academy
IMD Lausanne Executive Education · MP & OWP

StimmenVoices

Was Kunden sagenWhat clients say

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Gemeinsam mit Tobias habe ich bei unserer Innovation-Veranstaltung einen inspirierenden Vortrag über die Erfolgsfaktoren von Innovation gehalten. Psychologische Sicherheit ist dabei das Fundament: Nur wenn Vertrauen stark ist, teilen Menschen mutige Ideen, lernen offen aus Fehlern und wirken autonom zusammen – so wird aus Kreativität nachhaltiger Wert.I really enjoyed joining Tobias to deliver an inspirational talk at our corporate innovation event and share success factors that enable innovation to thrive. Especially psychological safety is the foundation of successful innovation. When trust is strong, people share bold ideas, learn openly from failure and collaborate with autonomy - turning creativity into impactful delivery and lasting value.

Florian Weber / Head of NBD, Corporate Value & Growth, Südzucker Group
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Ich habe meine Self-Development-Coaching-Sitzungen mit Tobias sehr genossen. Er hat eine unglaubliche Fähigkeit, genau die richtigen Fragen zu stellen, um komplexe Karriere- aber auch private Lebensentscheidungen zu navigieren. Wenn du deinen Fokus definieren und deine Zukunft selbst in die Hand nehmen willst, ist Tobias der perfekte Begleiter.I really enjoyed my self-development coaching sessions with Tobias. He has an incredible ability to ask the right questions needed to help you navigate complex career, but also private life decisions. If you want to define your focus and take charge of your future, Tobias is the perfect guide.

Jan Zapletal / Account Executive, Google Cloud
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Tobias versteht wirklich die unübersichtliche Realität in Unternehmen. Seine Sessions haben mir praktische Wege gegeben, mit echter Empathie zu führen, ohne Strategie oder Umsetzung aus den Augen zu verlieren.Tobias really gets the messy reality of corporate environments. His sessions gave me practical ways to lead with genuine empathy without losing sight of strategy or execution.

Naunidh Singh Chadha / Engineering Manager, YouTube
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Tobias hat mir in einer entscheidenden Phase meiner Karriere sehr geholfen. Er hat die seltene Fähigkeit, das richtige Umfeld zu schaffen, die richtigen Fragen zu stellen und wertvolle Übungen mit mir zu machen, damit ich auf eine Weise denke, die ich sonst nicht tue – dabei aber stets sehr pragmatisch und nützlich.Tobias helped me a lot during a crucial part of my career. He has the rare ability to set the right environment, ask the right questions and do valuable exercises with me to make me think in ways I normally dont but always in a very pragmatic and useful way.

Ignacio Gamoneda Lasa / Co-Founder & Co-CEO, Optiak
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In komplexen Umgebungen hängt der Aufbau eines echten „Team of Teams" vollständig von gemeinsamem Situationsbewusstsein ab – und das erfordert tiefe psychologische Sicherheit. Tobias hat einen der wirkungsvollsten Workshops geleitet, die ich je erlebt habe: Er verankerte seine fundierte, praxisnahe Expertise in solider Verhaltenstheorie und hat so meisterhaft das Vertrauen und die offene Kommunikation freigesetzt, die Teams brauchen, um sich gemeinsam anzupassen und umzusetzen.In complex environments, building a true 'team of teams' depends entirely on shared awareness—and that requires deep psychological safety. Tobias delivered one of the most effective workshops I've experienced, grounding his deep, practical expertise in solid behavioral theory to masterfully unlock the trust and open communication teams need to adapt and execute together.

Janne Kilpeläinen / Team lead, Nokia – Autonomous Networks
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Tobias ist mit Abstand einer der wirkungsvollsten professionellen Coaches, mit denen ich je gearbeitet habe. Empathisch, geerdet und pragmatisch bringt er in jede einzelne Sitzung echte Klarheit. Er hat mir maßgeblich geholfen, kritische Bereiche zu navigieren – von Sales-Leadership bis hin zur übergeordneten Karrierestrategie. Ich genieße unsere Coaching-Momente sehr, und er hat eine Schlüsselrolle dabei gespielt, mein berufliches Wachstum zu beschleunigen und meinen Horizont zu erweitern.Tobias is easily one of the most effective professional coaches I've ever worked with. Empathetic, grounded, and pragmatic, he brings real clarity to every single session. He has been instrumental in helping me navigate critical areas from sales leadership to driving my broader career strategy. I thoroughly enjoy our coaching moments, and he has played a key role in accelerating my professional growth and expanding my horizons.

Jungmin Park / Head of GTM, Google Shopping
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Ich empfehle Coaching mit Tobias sehr. Seine strukturierten, direkten Fragen haben mich immer wieder dazu gebracht, schnell zu denken und meine Annahmen zu hinterfragen. Während des gesamten Prozesses hat er ein Umfeld von vollem Vertrauen und psychologischer Sicherheit geschaffen. Aus unseren Sitzungen bin ich mit einem neu geformten Selbstbild hervorgegangen, das mir geholfen hat, Fähigkeiten zu erkennen, die mir vorher nicht bewusst waren. Danke!I highly recommend coaching with Tobias. His structured, direct questions constantly challenged me to think on my feet and re-examine my assumptions. Throughout the entire process, he cultivated an environment of total trust and psychological safety. I walked away from our sessions with a reshaped self-view that helped me see capabilities I hadn't recognized before. Thank you!

Mimi Wright / Recruiting Operations Manager, Google
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Tobias hat mir geholfen, das Fundament für ein High-Performing-Team bei Verily zu legen. Für uns alle war das Konzept der psychologischen Sicherheit neu, aber Tobias hat daraus eine lehrreiche und zugleich unterhaltsame Erfahrung gemacht. Er hat uns durch die Theorie geführt und sie dabei fest in unserem Arbeitsalltag verankert, damit die Konzepte hängen bleiben und Wachstumschancen sichtbar werden. Ich nutze die Lektionen aus seinem Workshop noch heute täglich und empfehle jedem, die Gelegenheit zu nutzen, von ihm zu lernen.Tobias helped me form the foundation for a high performing team at Verily. We were all new to the concept of psychological safety but Tobias made it both an educational and enjoyable experience for us. He led us through theory while grounding it in our daily experience to help the concepts stick and uncover opportunities for growth. I still use the lessons I learned from his workshop daily and highly recommend others take the opportunity to learn from him as well.

Jon Thacker / Senior Manager, Software Engineering, Verily

Nächster SchrittNext step

Bereit für das
nächste Level?
Ready for the
next level?

In 30 Minuten klären wir, wo du stehst, was du erreichen willst – und ob es zwischen uns passt. Unverbindlich und kostenlos. In 30 minutes we'll clarify where you stand, what you want to achieve — and whether we're a fit. Free and without obligation.

Oder direkt per Mail: Or directly via email: me@tobiasriegg.com